Interim Management
Im heutigen schnellebigen Marktumfeld werden die Strukturen der einzelnen Geschäfte vermehrt schlanker. Daraus resultiert öfters dann eine ausgedünnte Personaldecke an der Spitze der Unternehmen insbesondere in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden des Spitzenpersonals, sind passende Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen öfters nahezu nie auffindbar. Andererseits darf angesichts des zunehmenden Wettbewerbs die Arbeit nicht pausieren und obendrein entscheidendende Führungspositionen über einen längeren Zeitraum unbelegt bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als aktuelle Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine variabel einsetzbare und wirkungsvolel Lösung dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Arbeit im Management eines Unternehmens benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen zeitnah und nicht für immer belegt werden soll. Dieses kann in Krisensituationen und im Zustand von einer strukturellen Veränderung passieren. Abweichend zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche durchgehend in die Firmenleitung eingesetzt und oftmals im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, demzufolge extern, herangezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht beständig im voraus definiert; in der Regel beträgt die Arbeitslänge zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Meist handelt es sich um sachverständige Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Praxis erwerben konnten und obendrein ihre Leistung nun als temporäre Firmenspitze stets neu unter Beweis stellen. Begutachtungen zufolge sind in Deutschland im Augenblick zwischen zehn- bis fünfzehntausend professionelle Interim Manager tätig. Angesichts der Wichtigkeit dieser Methode der Unternehmensführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern vermehrt perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratern und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten erkannt und einen Interimsmanager Pool eingerichtet, mittels den Firmen, welche zeitnah Mitarbeiter brauchen, in der Regel sofort und effektiv unterstützt wird. Man prognostiziert für die kommende Zeit, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in Deutschland weiter durch eine Führungskräftevermittlung weitergehen wird. Während jedoch in den Niederlanden und im gesamten Britischen Gebiet das Management auf Zeit nicht mehr aus den Betrieben wegzudenken ist, müssen in der BRD die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management eröffnet, noch erheblich ausgeprägter in die Überlegung der Führungskräfte fixiert werden.